오리지널스

개인을 위한 행동 제안

• 기존 체제에 지속적인 의문을 던져라
• 아이디어를 많이 생산해라
• 새로운 영역에 몰입하라
• 할 일을 전략적으로 미뤄라
• 피드백을 구하라( 동료, 다른 업계)
• 위험 포트폴리오의 균형 유지
• 가해자가 아니라 희생자에 집중!
• 나서지 않으면 변화는 없다

지도자를 위한 행동 제안

• 혁신이 나올 수 있는 자리 마련
• 긴박감을 줘라
• 연관 없는 부서에서도 아이디어 발생시켜라
• 조직 문화에 기여할 사람을 채용하라
• 퇴사 전 면접이 아니라 입사 후 면접
• 해결책 요구 보단 문제점 제기
• 비판을 허락하라

부모를 위한 행동 제안

• 롤모델을 동일시 하게 하라
• 바람직한 행동은 도덕적 성품으로 연관시켜라
• 나쁜 행동의 영향을 설명하라
• 규칙보단 가치를 알려줘라
• 참신한것을 선택할 수 있게 하라